担任腾讯技能运营副总监好几年，徐海丽的风格一向稳健，可今年十月底申报预算时却特别紧张，因为她打算为一项工作连续第三次「狮子大开口」，向公司申请一大笔钱，「公司还会批吗？」
何况批预算的总裁刘炽平是出了名地「火眼金睛」，在预算会上审项目，要么一言不发直接过，要么随时打断提问题。轮到自己，徐海丽惴惴不安地看着老板，只见刘炽平点点头，竟自言自语地说「这个钱花得值」——预算通过了。
而这样的意料之外，在短短几个月里，已是第二次发生在她身上了。
另一次发生徐海丽休假时的大半夜，家人的手机响了，竟然是团队同事找来，声音紧张又兴奋。徐海丽一惊：出了什么事？原来，CEO 马化腾刚刚回复了团队的一封邮件，要求修改邮件的内容格式，让手机上看起来更方便。而这封邮件，不过是徐海丽团队发给全员的例行工作进展邮件。
让刘炽平如此大方、让马化腾如此仔细的工作，究竟是什么？
1、151 秒识别 128 万张图，底层技能收入写进财报
答案是四个字：开源配合。
简单说，开源配合就是腾讯外部源代码全部凋谢，不同团队配合开发，共建腾讯基础技能平台。
外部人可能了解的少，实际上，开源配合已在腾讯推进两年。目前，腾讯外部代码开源率已超过 80%，组建和孵化了 151 个 Oteam（开源配合小组的简称），涵盖了计算、存储、数据等所有互联网技能基石，涉及了微信、QQ、腾讯云等所有腾讯核心业务板块。
开源配合不仅给腾讯省下了数亿元的成本，更通过研发效能的提升，技能辅助腾讯自己的产物、腾讯云上的广大产业客户、乃至全球技能共同体。
以云帆 Oteam 为例，这个小组已有 70 多位程序员参与贡献代码，主攻深度学习框架，集结了腾讯所有奇迹群的相关技能高手，成立半年后，小组成功刷新图像处理领域著名的 ImageNet 训练速度世界记录，只需 2 分 31 秒就能识别出 ImageNet 内 128 万张图片内容，Top5 精度达到 93%。
在编程语言 java 的 openJDK 国际开源社区里，腾讯是迄今为止唯一一家因显著贡献被点名致谢的中国公司，在社区最近发布的 JDK15 版本中，JDK Oteam 向主分支贡献的代码名列中国公司第一。
12 月 2-3 日 国际内源基金会 ISC 首次举行亚太区峰会， 对腾讯开源配合大加赞赏。
在全球最大的代码托管平台——Github 上，腾讯也已经悄悄地贡献了超过 100 个开源项目，累计获得超过 30 万个星标，开源贡献度居全球科技企业头部。
底层技能收入甚至写进了刚刚出炉的腾讯 2020 年第三季度财报。
企业级技能优势被认为是腾讯发力产业互联网的新亮点，今年前九个月，基础架构安全产物收入同比增长 178%，云原生安全产物客户规模超过一万家。
这还是那个被坊间笑称只会做产物没有技能标签的腾讯么？
开源配合正在悄悄地重构着腾讯的肌理。腾讯向来以跑马文化知名，但凋谢配合恰恰是封闭跑马的反面。
两年来，腾讯究竟经历了什么，不惜在技能上告别「跑马」转向「配合」？
但可以肯定的是，无论是取得共识，还是推行实践，只要对自己「动刀」，就注定了开源配合会历经艰辛。
2、哪个能代表腾讯，哪个看上去都不够强
作为推动开源配合落地的项目经理，徐海丽目睹了这个艰辛的过程，也看到了她在腾讯十三年所不曾看过的景象，比如两个程序员互吹整瓶红酒。
张青林酒量平平，但在 2018 年底一个晚上，却主动干掉了一整瓶红酒，对于低调平实的程序员来说堪称罕见。
更稀奇的是，他竟然是向一直以来的「对头」——另一个程序员雷海林敬酒。俩人的团队同在腾讯技能工程奇迹群（简称 TEG）做数据库技能，关系却很僵。用雷海林的话说，曾认为彼此「老死不相往来」。
「互撕」在腾讯外部并不稀奇。
多年来跑马机制催生出许多业务相似的团队，产物侧在跑马，技能侧也在跑马。优点是产物的需求能在自己的技能团队里闭环，得到最快速的支持；而缺点是，重复技能自然造成资源浪费，尤其是研发效能低下，劲儿没法往一处使。
能推出微信、QQ 这种十几亿用户级别的产物，腾讯存储、计算、数据等支撑产物的技能家底一定不薄。但伴随产物取胜，留下一根根技能大烟囱，好比强大的水和电被分散在一个个独立运转的工厂里。
「我们梳理过公司外部重复的技能团队，有 150 个之多，向 Martin（刘炽平的英文名）汇报时，他都惊呆了。」TEG 运营管理部总经理郑亚峰回忆。
2018 年 9 月 30 日，腾讯宣布战略调整（简称 930 变革），树起产业互联网大旗，专门成立了云与智慧产业奇迹群（简称 CSIG）。而要向其他产业提供互联网的水和电，腾讯云需要输出的，恰恰是公司级的技能能力。
但分散的技能能力显然既缺少说服力，也缺少竞争力。这些烟囱在外部谁也不服谁，单拿出来又都没法跟外面整体比较，简言之，就是「不强」。
「拿数据库来说，光是关系型数据库就有三个技能产物放在腾讯云上，客户一看都懵了，究竟哪个能代表腾讯？哪个看上去都不够强。」郑亚峰说。
数据库只是腾讯几百个技能烟囱之一。不破不立，腾讯高级执行副总裁兼 TEG 总裁卢山给出的答案十分直接：敲掉烟囱，拉通技能。
930 变革后，腾讯在各奇迹群之上专门成立技能委员会，卢山牵头。数据库是技能委员会点名「必须拉通」的首批技能之一。
腾讯技能委员会与各奇迹群程序员合影。
在 2018 年底双方宣布合作的晚宴上，看着张青林一瓶红酒喝完，雷海林没示弱，也干了一瓶。酒精的刺激下，也许是回顾过往的感触，也许是多年心防的释放，放下成见的两人抱头痛哭。
两瓶酒和男人的眼泪，成了团队合作前夜最好的「破冰」仪式。
在技能拉通的大势之下，还有多少个醉倒的「雷张」无从知晓。接下来的问题是：该怎么把散落在公司各处的技能拧成一股绳？
3、走出条新路，就得先革自己的命
压力漩涡中心的卢山陷入焦虑：拉通技能意味着打破封闭，可封闭正是过去腾讯胜利的法宝。
革自己的命，谈何容易？！
郑亚峰能理解这种复杂心情，他见证过腾讯技能打过的大大小小无数硬仗。在中国互联网公司里，腾讯办事面最广、场景最多、用户时常最长，「海量」是腾讯技能最重要的标签之一。
海量时代讲究技能专有、敏捷开发，一个功能的实现要经过从需求到开发、测试、运营上线等各环节的串联路线，每个环节把自己的能力做到极致，专有的同时也是封闭。
但随着开源和云化成为最大的两个技能趋势，持续开发持续集成，大量开源组件可以直接用，测试运营等则交给研发效能工具，一行代码可以很快让用户看到效果。
曾经的先进变成如今的落后，封闭是病根，那凋谢就是解药。
卢山想明白了。他说服腾讯最高决策层「总办」，借势 930 变革，用「开源配合」的方式拉通技能。
但期待中的「大干一场」，并未立刻出现：从 2018 年底提出到 2019 年 5 月，腾讯的「开源配合」在半年里，几乎毫无进展。
「原因特别简单，大家都觉得开源配合是好事，但不是我的事。」在腾讯技能委员会负责开源配合项目的郑亚峰说。甚至有技能团队不理解地问：「我们靠本事打下的阵地，凭什么别人来抢地盘？」
2019 年 6 月，腾讯技能委员会的会议上，卢山下决心拍板「全面开源」。
不光是底层的共同代码开源，所有专门为产物办事的业务代码也要外部凋谢，否则总有人说是业务代码藏起来。
说到感慨处，卢山在会上红了眼眶，对着各奇迹群的技能副总裁们说：「等多年后我们都离开了腾讯，回头看留下的东西都是一堆烟囱这种残垣断壁，心里会不会痛？」
技能委员会开启自上而下的强推，决定从最重要的底层技能「山头」开始动刀，「不同意开源配合的就上总办」。
六大奇迹群技能负责人齐聚腾讯技能委员会 linktime 活动，卢山（左四）与一线程序员交流开源配合。
基础的名字办事（一种对 IP 地址进行名字编码以方便后台调用的技能）被点到。TEG 基础架构部组长王洪智受命做名字办事 Oteam，才发现公司里竟然有 cl5、织云 l5 等眼花缭乱的九个名字办事系统。
怎么把九个砍成一个？王洪智懵了，「当时我们团队在维护其中最大的一个，另外八个里我只认识两个，还不太熟。」
平台与内容奇迹群（简称 PCG）的外部合并让 Oteam 找到一个契机。930 变革时，PCG 由原先三个奇迹部合并而成，大量类似的技能办事亟待整合，九个名字办事里有三个都在 PCG。
「我们首先找到 PCG 的团队，提出了统一全公司名字办事的方案，经过四轮讨论和修改，统一方案得到了双方的认可。」王洪智先把 PCG 的「三合一」团队拉了进来。
这让王洪智信心倍增，他带着统一方案又成功说服 CSIG 的第五个团队，接着剩下四个团队也顺理成章地都加入了。Oteam 给公司级的名字办事取了一个响亮的名字——北极星。
截至 2020 年 9 月底，北极星已更新至第 12 个版本，整合了腾讯全公司 90% 以上的办事，有 110 个部门、140 万节点接入了北极星，接口的日调用量超过 2.5 万亿，调用成功率超过 99.999%，曾经的 cl5 和织云 l5 在 10 月 20 日正式下线。
从大学毕业进入腾讯，王洪智做「码农」五年，从没想过有机会做一个公司级的技能产物。
「我们九个团队第一次见面时还畅想过，将来提到腾讯的名字办事就是北极星了，我们再完善些也会贡献到开源社区。」王洪智嘿嘿笑说。
从海量到云，新时代提出新的技能要求，敲烟囱的人终于跑通了一条自己的新路。
「全行业只有腾讯选择了开源配合这条路，这是腾讯的创新。」郑亚峰认为，这条路以凋谢和配合为抓手，提供了一种新技能中台的虚拟组织形式，提升研发效能，促进技能进步。
4、趟进深水区，反而不焦虑了
「新鹅」杨晓峰，虽然在 JDK（编程语言 java 的开发工具技能）领域很资深，却一直觉得：「谁会关注我们这些做基础技能的？」
刚入职三个月，他就代表 JDK Oteam 在腾讯深圳总部滨海大厦领了个大奖——2019 年度开源配合优秀奖。
「腾讯招我来牵头 JDK 开发的时候就说了，要用开源配合的方式做，我其实就是冲着‘配合’两个字来的。」杨晓峰认为，把基础软件开发和全公司的产物需求融合在了一起，Oteam 的方式很难得。
10 月，JDK Oteam 在滨海大厦举办生态凋谢日。杨晓峰没想到，业务总经理都亲自来参加活动；更没想到，当看到 Oteam 成员沉醉于讨论技能细节、以致于超时了都没发现，他忽然被感动了。
腾讯 JDK Oteam 项目管理委员会在开源配合生态日活动上留影纪念。
杨晓峰不再认为自己的工作在腾讯是「无人关注」的：「开源配合这事，给了对基础技能有兴趣的人一个舞台。」
这正是徐海丽期望看到的。生态凋谢日活动是她今年推动开源配合的一个重要抓手，帮助 Oteam 在公司内外打造技能影响力，鼓励程序员们找到更多存在感和荣誉感。
「我们叫培育新代码文化，让凋谢和配合的文化深入人心。」徐海丽说。从当初旁观雷海林和张青林的「红酒泯恩仇」，她就隐隐感觉到某种精神被激发，只要有合适的技能土壤和技能氛围，腾讯的技能还能「干出更大的事」。
程序员的热情被点燃。仅 2019 年，腾讯新增的代码行数就高达 12.9 亿，新增研发项目超过 3500 个。
今年 6 月，集合了腾讯各奇迹群数据库内核开发精英力量，数据库 Oteam 正式发布首个开源配合版本的数据库内核 TXSQL-8.0，这是腾讯历史上第一个公司级 MySQL 内核统一版本，可为腾讯自研业务以及广大云客户提供更强大的支持。
码客（腾讯外部的技能社区）中「数据库技能」圈子的成员已超过 2800 人，一个置顶帖子问：腾讯云和友商的数据库产物有何差距？
获赞最多的回答来自一位数据库产物总监。他写道，腾讯云和所有兄弟团队「已经不止是开源配合，而是全面合作开发」，腾讯云数据库的未来「砥砺前行，大有可为」。
腾讯 CI Oteam 第一个举办了生态凋谢日，数千名员工观看了外部直播，并在满分 5 分的外部直播评价中打出了 4.9 分；天穹大数据 Oteam 在内网分享技能心得，获赞上百个，员工留言「大厂表率」「非常支持这种有意义的事情」；数据库 Oteam 的外部分享也被员工表白「强大，慕名而来点赞」……
腾讯 tRPC Oteam 开源配合生态日活动，主题是：「来吧，留下代码」。
所有这一切被卢山归纳为开源配合的「深水区」。尽管腾讯在短时间内外部开源的比率让行业内惊讶，但开源率和 Oteam 数量都已不是腾讯的重点。
10 月 30 日，腾讯技能委员会面向全员的活动上，卢山说：「2020 年我们的重点是 Oteam 质量、是开源治理，往深水区走了。」
当然还是会有不一致的声音。
比如开源治理所发布的代码规范，为了代码缩进两格还是四格，腾讯内网里程序员们吵个不停，卢山笑说这是好事，「大家互相争吵，代码越写越好」。比如经过激烈 PK 后，依然有类似的团队配合不了，特别是涉及到一些业务核心利益时，郑亚峰仍旧耐心地密切观察，保持沟通。
但无论是卢山，还是郑亚峰，都不再焦虑。
「开源配合，没有里程碑也没有终点，最终凋谢和配合会化为无形，成为腾讯的一部分。」郑亚峰说，「我们一直在路上。」
卢山更看重的，是开源配合背后的信任。当时代对腾讯提出新的要求，只有敏锐地自我革新，用凋谢配合的文化打破烟囱林立，找回信任，才能勇立潮头，静观风雨。
「技能的凋谢配合培养了信任，信任才能产生更长远的创新和影响。」卢山说。
本文来源 36 氪，原标题为《推倒 “烟囱” 这两年：腾讯正进行一场自我革命》
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